江苏宿城检察院创新工作法助力干警能力提升

　　正义网宿迁12月29日电(通讯员 周勇)为进一步加强干警执法办案能力,提升干警综合素质。近日,江苏省宿迁市宿城区检察院以提升干警业务能力为抓手,创新工作法增强干警做事创业的积极性、主动性、创造性,以此推动检察工作又好又快发展。

　　该院针对干警自身存在的业务知识陈旧、年轻干警办案经验不足的问题,从客观实际出发,明确干警能力提升所要达到的两个目标:一是修正陈旧知识体系,建立合理知识构架二是多渠道参与办案,全方位提升能力。该目标的设定,为有针对性提高干警综合素质指明了方向。

　　为促进全体干警能力提升,减少“短板效应”对检察工作的不利影响,该院通过组织业务知识考试、面试答辩等方式,对全体干警进行摸底考察,并根据摸底情况以业务素质为标准将干警分三类:业务能力优秀的实践型干警、理论水平较高的学者型干警、业务理论有待提高的稳定型干警。对不同干警采取不同的方式方法进行素质提升,形成领导干部人人参与、先进帮后进的良好局面。

　　为把提升干警素质能力的任务目标落到实处,该院细化政策措施,通过开展多项活动力推检察事业发展。积极营造干警读书学习的良好氛围,购置图书1000余册,组织年轻干警业务研讨20余次,邀请专家学者来院讲座9场；四年来,该院已组织每周一课100余次,通过互动式学习,提高了干警的理论水平的同时，出台了《宿城区人民检察院干警办案制度规范》,规定非业务部门的干警每年要协助业务部门办理十件案件,提升了干警的实践能力；注重培养干警竞争意识,注重在竞争中、比拼中提升干警能力。每月进行的理论水平比赛、公诉大赛等“月月赛”已经成为该院的品牌活动,不仅提高了干警的业务能力,也促进了团队意识的提高；该院还制定了《宿城区人民检察院干警考核办法》,详细规定了进行物质和精神奖励的10种行为,以及进行相应惩处的10种行为,通过奖惩来激励干警工作热情。

　　“通过创新型“二三四”工作法,该院干警的综合素质得到明显提升,王成得等多名同志在省院组织的比赛中取得优异成绩,检察工作得到上级院领导的充分肯定。”该院检察长殷勇说道。